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临时聘用导游的前提,必须该游已经与其他用人单位建立劳动关系或人事关系(劳动合同期限1月以),并获得用人单位的同意在临时聘用时,旅社要与导游签劳务协,明双方的权利和义务,按时足额向其支付游服务费用。指导意见还特别对女性游实特殊劳动保护,并将手解决反。
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从业人员因侵权违约为损旅游合法权益,人民法院判决承担全部或主要民事责任,或拒不执行法院判决的;()旅游经营企业主负责人和旅游从业人员因侵旅游合法权益,人民法院判刑罚的;()旅游从业人员在执业过程中,因扰乱共交通工具秩序损坏公共施、破坏旅游目的地文物
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